برامج
شاهد آخر حلقاتنا اونلاين
شعار شركة ميتا (رويترز)
أعلنت شركة ميتا عن ربط أداء موظفيها بـ”التأثير المعتمد على الذكاء الاصطناعي” بدءًا من العام المقبل 2026. ووفق مذكرة داخلية اطلعت عليها “بيزنس إنسايدر”، ستُقيّم الشركة الموظفين على قدرتهم في استخدام الذكاء الاصطناعي لتحقيق نتائج ملموسة وبناء أدوات تعزز الإنتاجية.
وأوضحت جانيل غايل، رئيسة شؤون الأفراد في ميتا، أن مقاييس استخدام الذكاء الاصطناعي لن تُدرج ضمن تقييمات الأداء لعام 2025، لكن يُطلب من الموظفين ذكر إنجازاتهم المدعومة بالذكاء الاصطناعي في تقييماتهم الذاتية.
ويأتي هذا التوجه ضمن تحول أوسع للشركات الأميركية نحو ثقافة تعتمد على الذكاء الاصطناعي، حيث تشجع شركات التكنولوجيا الكبرى مثل مايكروسوفت وغوغل وأمازون موظفيها على توظيف الذكاء الاصطناعي في أعمالهم اليومية.
وكانت ميتا قد أطلقت هذا العام لعبة داخلية باسم “Level Up” لتحفيز الموظفين على تبني الذكاء الاصطناعي، كما أتاحتها في مقابلات التوظيف البرمجية للمتقدمين. وأكدت غايل أن الشركة ستكافئ الموظفين الذين يحدثون تأثيرًا استثنائيًا قائمًا على الذكاء الاصطناعي سواء في أعمالهم الفردية أو في تحسين أداء فرقهم.
بالإضافة إلى ذلك، ستستخدم ميتا “مساعد أداء الذكاء الاصطناعي” في دورة مراجعة الأداء للعام الحالي، التي تبدأ في 8 ديسمبر، لتسهيل عملية كتابة الملاحظات وتقييم الأداء بشكل أكثر دقة وفعالية.
طباعة المقال
